セミナー紹介サステナビリティ開示による企業経営の可視化

ハイブリッド（集合研修・ライブ配信）：2024年3月12日(火) 14:00～15:30
アーカイブ配信期間：2024年3月19日(火)～4月19日(金)

テーマ「企業における人的資本投資の可視化」

人的資本投資の多くを占める人材育成投資については、以前より、投資額の推計や調査が行われており、日本企業の従業員一人当たりの人材育成費用は年間1～3万円程度です。これは欧米先進諸国と比べかなり少なく、日本の人的資本投資の少なさを示す根拠の1つとされています。しかし、各企業が自社の人材育成投資の実態を把握できておらず、投資の一部しか推計や調査の対象になっていないという現実もあります。
野村総合研究所では、自社の人的資本投資の現状を網羅的に把握する実験的な取組みを行いましたが、算出した投資額は、以前から開示している人材育成投資額と比べ、かなり高額でした。本セミナーでは、受講の皆様が、人的資本や人的資本投資の可視化を検討する際の参考にして頂くことを目的に、野村総合研究所における可視化の取組みを紹介します。

＜ポイント＞
・日本において企業の人的資本投資の多くを占める人材育成投資について、現在一般に知られている投資額の妥当性を検討し、問題点を明らかにします。
・今回、野村総合研究所社内で検討し実験的に実施した人的資本投資の可視化（定量的把握）の取組みについて、考え方や算出に際しての工夫、算出結果を紹介します。
・人的資本投資をどのように「資産化」したらよいのか、現在検討している1つの方法を紹介します。

AFP認定者/CFP®認定者：1.5単位
CPD単位数：1.5単位　研修コード：2301
※本セミナーは日本公認会計士協会の社外役員推奨研修として認定を受けています。

長濱 淳一 氏

株式会社野村総合研究所 人材開発部 チーフエキスパート

＜プロフィール＞
1988年慶應義塾大学大学院理工学研究科修士課程修了。同年、株式会社野村総合研究所入社。受託調査研究、大規模情報システムの構想・計画策定、企業向けの各種コンサルティング業務に従事。システムコンサルティング事業本部金融ITコンサルティング部長、戦略IT研究室長。その後、グループ会社にて新規事業の立上げを担当。
2017年より人材開発部。社内の研修プログラムの刷新や各種企画業務、特命事項を担当。